Дистанционное обучение специалистов по управлению персоналом - переподготовка и курсы по профессии

Специалист по социальной политике. Методология внедрения социальной политики, договорного права, и специализированных программ политики. Специалист по кадровому делопроизводству. Оформлением кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства. Углублённое практическое изучение трудового права и методов оценки ценности документов.

Специалист по суммированному учету рабочего времени и оплате труда. Разработка уникальных графиков режима рабочего времени. Управление государственными и муниципальными закупками. Нормативно — правовая база, алгоритм перехода на эдектронную систему. Я не знаю уровень своей ОТФ: Как мне узнать подходящую программу обучения? Не хватает информации для принятия решения?

Вы всегда можете написать нам. Мы очень открыты и любим общаться с нашими клиентами. Москва, 2-й Рощинский проезд, д. О дистанционных курсах для HR. Программы профессиональной переподготовки специалистов по управлению персоналом разрабатываются ведущими экспертами-практиками трудового законодательства России и направлены исключительно на качественное улучшение профессиональных компетенций специалистов кадровых и HR-служб, руководителей кадровых служб, HR-менеджеров и директоров по персоналу.

Награды ИПК в области образования. Специалист по внедрению профессиональных стандартов в организации Углубленное изучение методологии проведения аудита кадровой документации всех типов Период: Менеджер по персоналу Обучение диагностике персонала градусов и самостоятельной разработки стратегии управления персоналом Период: Программы профессиональной переподготовки для топ-менеджмента в HR.

Директор по персоналу Разработка и внедрение стратегий роста производительности и эффективности труда в компании Период: Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом Комплексная программа обучения, включающая модули развития, обучения и оплаты кадровой службы Период: Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями Практическое применение законодательных актов при организации труда Период: Руководитель направления оплаты и нормирования труда Разработка и внедрение аналитического и факторного нормирования, бенчмаркинг.

Руководитель направления развития и обучения персонала Практическое применение законодательных актов при организации труда в компаниях любого типа деятельности Период: Подпишитесь на персональные предложения ИПК. Узнавайте о новых акциях, скидках, бесплатных методических материалах и другой полезной информации, разработанной лично для Вас.

Программы профессиональной переподготовки для HR-специалистов. Специалист по развитию и обучению персонала Стратегическое развитие отдела. Специалист по оплате и нормированию труда Изучение аналитического и факторного нормирования, бенчмаркинг.

Специалист по оценке персонала Проведения высокоэффективных интервью. Специалист по подбору персонала Обучение командности внутри отдела по средсвам выстраивании взаимоотношения с разными типами сотрудников Период: Специалист по социальной политике Методология внедрения социальной политики, договорного права, и специализированных программ политики Период: Специалист по кадровому делопроизводству Оформлением кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством Период: Обучение для универсальных HR-специалистов.

Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства Углублённое практическое изучение трудового права и методов оценки ценности документов Период: Специалист по суммированному учету рабочего времени и оплате труда Разработка уникальных графиков режима рабочего времени.

Управление государственными и муниципальными закупками Нормативно — правовая база, алгоритм перехода на эдектронную систему. Государственное казенное учреждение города Москвы "Администратор Московского парковочного пространства" Государственное казенное учреждение города Москвы "Администратор Московского парковочного пространства" выражает благодарность Шаламова Людмила, педагог-психолог, г.

Шемякина Людмила Николаевна, логопед. Можайск, Московская область Хочу выразить благодарность преподавателям Национального технологического университета Глава администрации поселения Кокошкино выражает благодарность Администрация внутригородского муниципального образования поселения Кокошкино в городе Москва, выражает Вам благодарность за организацию и высокое квалифицированное оказание Спасибо всему коллективу предоставленную программу курса Благодарность Федосову Владимиру Михайловичу!

За профессиональное обучение сотрудников администрации поселения Кокошкино Касьяненко Жанна Петровна, специалист по работе с семьей, г. Хочу выразить благодарность Национальному технологическому университету! Большое спасибо всему коллективу за предоставленную программу курса и предоставленный материал Нагулин Сергей Анатольевич, Типография "Печатня", г. Санкт Петербург Хочу поблагодарить профессорско-преподавательский состав Национального технологического университета Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Центр досуга "Садовники" Администрация выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность за професиональное обучение нашего сотрудника Администрация поселения Сосенское Выражаем глубокую признательность и искреннюю благодарность за проведенную работу Муниципальное бюджетное учереждение культуры "Краснопахорская централизованная библиотечная система" Выражаем благодарность за проведенную работу по повышению квалификации специалистов нашего учреждения Даргомыжского" выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность за профессиональное обучение наших сотрудников Сибнефтегазцентр Выражаем Вам благодарность за плодотворное сотрудничество Национальный технологический университет НТУ , действующий на основании образовательной Лицензии, отлично зарекомендовал себя во многих регионах Российской Федерации.

Мы предлагаем Вам обучение управлением и развитием персонала по удобной и понятной схеме. Получив дополнительное профобразование в НТУ, Вы сможете работать в должности менеджера и директора по персоналу, начальника отдела кадров, рекрутера, специалиста по управления персоналом , планированию карьеры, связям с администрацией и др.

Несоблюдение профессиональных стандартов грозит наложением административных штрафов, см. Управление обучением персонала в организации — это сфера деятельности по подбору и рациональному использованию человеческих ресурсов для эффективного выполнения возложенных на них задач.

Мы занимаемся формированием у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для ведения деятельности по планированию обучения и управлению персоналом.

Курс профессиональной переподготовки «Управление персоналом» рассчитан на часов и проводится в форме дистанционного обучения. В настоящее время персонал организации, а точнее, уровень знаний, умений и навыков работающих, воспринимается как конкурентное преимущество. В эпоху инновационной экономики возрастает роль эффективного управления персоналом организации: это позволяет не только удерживать стабильное положение на рынке, но и достигать более амбициозных целей, получать дополнительную прибыль. Курсы профессиональной переподготовки HR. В рамках профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». ТОП-3 ПРОГРАММ ИПК. Директор по персоналу   НАТАЛЬЯ: Я не знаю уровень своей ОТФ:(Как мне узнать подходящую программу обучения? ИПК: Уважаемая Наталья, для оценки Ваших знаний в сфере специалист по управлению персоналом рекомендуем пройти специально разработанный экспертами ИПК тест, оценивающий уровень вашей ОТФ → пройти тест. Получить ссылку на 15 бесплатных тестов для HR. "" 1 Шаг 1. Профессиональная переподготовка. GR-менеджмент. Управление персоналом. Социальное предпринимательство. Управление брендом. Управление маркетингом. Реклама и PR в интернете. Управление проектами и инвестиционный анализ. Менеджмент в сфере культуры.  4 месячные подготовительные курсы. Программы профессиональной ориентации. Преподаватели. Отзывы. Трудоустройство. Корпоративное обучение. Контакты.

Управление персоналом организации - Курсы профессиональной переподготовки

Профессиональная ориентация Все о профессиях Трудоустройство Как делать карьеру Женщина и карьера Тайм-менеджмент Лидерство. HR - Управление персоналом Рынок труда - исследования Обзоры трудового законодательства. Консалтинг Технологии продаж Топ-менеджмент Книги по управлению персоналом.

Объявить тендер на обучение. Выставки, конференции, ярмарки вакансий. Ваша карьера в условия кризиса. Достоевского , ВУЗ О компании. Образование в России и за рубежом Новости образования Рейтинги и исследования Бизнес-образование Высшее образование Второе высшее образование Обучение иностранным языкам Образование за рубежом.

Рейтинг университетов мира Стипендии и гранты для обучения за рубежом. Целевая аудитория курсов профессиональной переподготовки: Очная вечерняя Количество часов: Диплом о профессиональной переподготовке. Уровень квалификации — 7. Вице-президент по управлению персоналом; Директор по персоналу; Директор по управлению персоналом; Заместитель генерального директора по управлению персоналом.

Кадровая политика организации и основы управления персоналом. Персонал-технологии и их реализация. Правовое регулирование деятельности предприятия. Трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации и отдельного работника. Кадровое планирование, контроллинг и учет персонала. Профиль должности, требования к должности и квалификации персонала. Оценочные мероприятия и методология деловой оценки персонала.

Принципы формирования системы мотивации к трудовой деятельности и оплаты за труд, профессиональная ориентация и профессионализация персонала. Основы социологии в трудовых отношениях. Эргономика трудового процесса и нормирование труда. Профессиональные риски, их оценка и прогнозирование. Оптимизация численности персонала, профессиональной деятельности. Правовое регулирование трудовых отношений.

Законодательство в сфере административного, гражданского, корпоративного, социального и миграционного права, регламентирующее трудовые отношения. Реализация законодательства РФ в правовых актах предприятия. Последствия нарушения правовых актов, содержащих нормы, регламентирующих трудовые отношения.

Документационное обеспечение управления персоналом. Информация как объект правового регулирования. Документ как объект правового регулирования с момента его создания до надлежащего уничтожения. Документирование персонал — технологий. Документирование затрат на персонал, контроля использования рабочего времени. Роль лидера в управлении сегодня огромна в силу непосредственной связи с эффективностью деятельности организации в целом. Неэффективность результатов делового взаимодействия может быть связана с несформированным навыком использования психологического инструментария лидера, что в свою очередь влечет его неумение концентрироваться, абстрагироваться, и как следствие, отделять важное от главного, неэффективное использование данных природой способностей, недостаточность самоконтроля из-за неумения оптимально использовать психологические механизмы целеполагания.

Научиться конструктивному использованию потенциала собственной психики можно при помощи тренинга. Предлагаемый тренинг способствует овладению приемами конструктивного использования потенциала собственной психики через игровые компоненты и рассмотрение практических аспектов проблемы оптимального использования психологического инструментария в деловой сфере.

Неэффективность результатов делового взаимодействия может быть связана с несформированным навыком сопротивления стрессовым воздействиям, что в свою очередь влечет недостаточность самоконтроля из-за неумения справиться с перевозбуждением, импульсивностью, агрессией и т.

Люди учатся контролировать свои эмоции в ходе всей своей жизни, приобретая опыт, который часто строится на ошибках и разочарованиях. Научиться конструктивному поведению можно при помощи тренинга. Предлагаемый тренинг способствует овладению приемами конструктивного поведения через игровые компоненты и рассмотрение практических аспектов проблемы стресса в деловой сфере.

Кафедра управления персоналом admin T Основные направления работы кафедры: Корпоративное обучение и сопровождение проектов по разработке и внедрению систем: Организация и проведение научно-исследовательской работы по профилирующим темам кафедры. Экспертная деятельность по запросу органов власти и коммерческих организаций в вопросах управления персоналом. Управление персоналом Управление проектами в организации Маркетинг Педагогика и психология Педагогика инклюзивного образования Педагогика профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования Педагогическая деятельность в сфере дошкольного образования.

Управление карьерным ростом в организации Одна из задач грамотного руководства — построение системы управления карьерным ростом в организации.

Построение карьеры — Управление собственной карьерой Человеку свойственно стремиться к реализации своего потенциала.

Программа переподготовки «Управление персоналом на предприятиях о профессиональной переподготовке в области управления персоналом. 7, Управление персоналом: обучение и оценка персонала Программы повышения квалификации и профессиональной подготовки соответствуют. Курсы повышения квалификации в Moscow Business School. Курсы повышения квалификации — лучшее решение, когда требуется в сжатые сроки.

Найдено :

Случайные запросы