Повышение квалификации по охране труда

Каким образом нужно учесть данные расходы в бухгалтерском и налоговом учете? Согласно статье ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утв. Под обоснованными расходами для целей налогообложения прибыли понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода п.

Таким образом, экономическая обоснованность расходов по проведению обучения сотрудников должна оцениваться путем сопоставления тематики обучения с деятельностью вашей организации и с функциональными обязанностями сотрудников, которые принимают участие в обучении. Согласно подпункту 23 пункта 1 статьи НК РФ при расчете налога на прибыль учитываются суммы, израсходованные организацией на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи НК РФ.

Согласно данному пункту расходы на обучение включаются в состав прочих расходов, если:. Таким образом, важным условием отнесения сумм расходов, связанных с обучением является наличие договоров, заключенных с образовательными учреждениями, имеющими лицензию на ведение образовательной деятельности ст. Однако образовательная деятельность, осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов в том числе лекций, стажировок, семинаров и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании не подлежат лицензированию п.

Постановлением Правительства РФ от По нашему мнению, вашей организации следует учесть расходы на бухгалтерские семинары, как консультационные услуги. Рекомендации по оформлению подтверждающих документов на консультационные услуги в форме семинара приведены в письме УФНС России по г.

Минимальный объем документов для консультационных услуг в форме семинара включает договор, план содержание семинара, акт оказанных услуг по проведению семинара. Поэтому уже на этапе заключения договора имеет смысл запросить копию лицензии. Если обучение проводит иностранная образовательная организация, то она должна обладать соответствующим статусом.

То есть необходимо запросить документы, подтверждающие такой статус. К договору должна также прилагаться учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения. Приказ составляется в произвольной форме, при этом в нем необходимо отразить тот факт, что обучение проводится в интересах и за счет работодателя, а также указать, чем вызвана потребность работодателя в обучении сотрудника.

Если обучение проводится по инициативе работодателя, то составление соглашения об обучении с работником необязательно, достаточно приказа руководителя.

Однако в ряде случаев, оформление такого соглашения выгодно для самого работодателя, например, как способ обезопасить себя от финансовых потерь в виде стоимости обучения работника, который решит уволиться. В случае увольнения работник обязан возместить работодателю расходы на свое обучение только в том случае, если увольнение произошло без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя ст.

Таким образом, если трудовой договор не содержит указанных сведений причины увольнения и срок отработки после обучения за счет работодателя , то в интересах работодателя заключить соглашение об обучении с сотрудником, в котором они будут указаны.

Кроме того, работодатель-организация имеет право заключить с работником ученический договор. Обычно ученический договор работником заключается, если обучение носит длительный и дорогостоящий характер например, получение высшего образования.

Следует иметь в виду, что одним из условий ученического договора является выплата работнику стипендии за период обучения. Порядок оформления служебных командировок Вы можете посмотреть в этой статье. Обучение сотрудника может проходить без отрыва от работы или с отрывом от работы.

В том случае если профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование проводится с отрывом от работы, работодатель по основному месту работы сотрудника обязан ст.

Если работник совмещает обучение с работой на условиях неполного рабочего времени, то ему выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ ч. Также работникам, совмещающим работу с получением профессионального образования, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ гл. К таким гарантиям относится, например, предоставление учебного отпуска , то есть дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.

Кроме того, как уже упоминалось, если сотрудник обучается по ученическому договору, то за период ученичества ему выплачивается стипендия, а также оплачивается работа, выполненная на практических занятиях ст.

Месячный размер стипендии, установленной работнику, не может быть ниже МРОТ. При этом должны выполняться следующие условия Письма Минфина РФ от Кроме того, расходы на обучение работников должны быть документально подтверждены. Для этого необходимы следующие документы Письма Минфина РФ от Сумма платы за обучение работника по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку, не подлежит обложению НДФЛ, если.

Аргументируя тем, что мы принимали слушателей без предъявления требований к уровню образования лиц, имеющие среднее профессиональное и или высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и или высшее образование. Нужно было брать копии дипломов об образовании.

В предписании в одном из пунктов указано, что нам нужно будет получить лицензию на дополнительное образование детей и взрослых до истечение срока предписания. Уважаемые коллеги так к какому же виду образования относятся обучение по ОТ? В техэксперте есть разъяснение по этому вопросу но у нас нет доступа к этой системе.

Иванов Иван - 21 Июля 8: Цитата Иван Иванов написал: Квинтэссентор - 21 Июля 9: Цитата Магистр Ордена Джедаев написал: В наше области это однозначно - Реализация дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ. Дополнительное образование детей и взрослых.

Как ни странно, но таки да Лично я конечно бы отнес к ДПО, но такова селяви Alex GES - 21 Июля Если ДПО, то надзорный орган говорит надо выдавать удостоверение о повышении квалификации. А мы выдаем удостоверение о проверке знаний согласно ГОСТ Там говорят, они против того чтобы относить программу по ОТ к ДО. Скоро выйдет официальный документ, где будет точное разъяснение.

Вид обучения: повышении квалификации по охране труда Форма обучения: дистанционная (без отрыва от производства) Количество часов обучения: 72 часов. Как проходит повышение квалификации специалиста по охране труда? Повышение квалификации по охране труда проходит дистанционно через Интернет, без отрыва от производства.  Нужно ли проходить повышение квалификации специалисту по охране труда, если у него нет профильного образования? Если у специалиста по охране труда нет диплома о высшем образовании в области охраны труда, то повышение квалификации проходить не надо. затем, спустя 5 лет поле обучения, пройти повышение квалификации. Подскажите пожалуйста, нужно ли (и с какой периодичностью) проходить курсы повышения квалификации главному бухгалтеру и бухгалтерам, имеющим бухгалтерское образование в рамках проф. стандартов?И самое главное где об этом сказано, такие везде противоречивые толкования. Комментировать вопрос. комментариев: 10   Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ. На сегодняшний день начальство заставляет пройти курсы по охране труда за его счет, что совс.  10 бесполезных для современного бухгалтера вещей. Арбитражный суд. СПб: 22 года — 22 события.  Вопрос относится к городу Пермь. Тематика: Трудовое право и социальное обеспечение Охрана труда.  Повышение квалификации. Анна. отвечает: Надежда Василь. 3 подробнее. 13/ Нужны ли воспитателю курсы доврачебной помощи? Ольга. отвечает: Анастасия Логинова.

Повышение квалификации по охране труда 72 часа

Однако и здесь прямая зависимость между отказом работника от прохождения дополнительного обучения и дисциплинарной ответственностью не прослеживается. Без подтверждения своей квалификации данные категории работников просто не могут быть допущены к определенным видам работ или занимать должности.

В ходе выполнения своих обязанностей такие сотрудники несут ответственность по общим правилам в соответствии с положениями действующего законодательства. Вопрос о возмещении работником расходов по его дополнительному обучению в случае увольнения для нанимателя является одним из самых важных.

Полагаем, что наниматель может ставить вопрос о возмещении стоимости получения дополнительного образования только в том случае, если он не был обязан согласно законодательству обеспечить прохождение такого обучения например, по охране труда, периодического повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет и т.

В остальных случаях по нормам ст. Так, стороны трудового договора могут установить дополнительные условия, в частности, об обязанности отработки после обучения не менее указанного в договоре срока если обучение производилось за счет средств нанимателя и возмещении стоимости обучения в случае увольнения до истечения срока отработки и т. Данные дополнительные условия не должны ухудшать положения работника по сравнению с условиями, определенными законодательством и коллективным договором соглашением , иными локальными актами, принятыми у данного нанимателя.

При необходимости определяем на локальном уровне порядок обучения повышения квалификации и переподготовки работников. Заявление, как правило, используется в тех случаях, когда работник самостоятельно нашел организацию, которая проводит обучение на интересующую его тему. При необходимости оформляем заявку на повышение квалификации.

Заключаем договор об обучении повышении квалификации, переподготовке работника. На практике учреждения образования предлагают свои варианты договоров об образовании. Оформляем приказ о направлении сотрудника на повышение квалификации.

Учитываем в табеле использования рабочего времени время обучения работника. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок, работы по совместительству и др.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое трудовые отпуска, время выполнения государственных или общественных обязанностей, время нахождения на военных сборах, на повышении квалификации, на обследовании или осмотре в медицинских учреждениях и др. Все отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.

При повышении квалификации и переподготовке таким документом является приказ распоряжение руководителя организации о направлении на обучение. С учетом практики применения и предложений условные обозначения времени прохождения повышения квалификации и переподготовки приведены в таблице.

Условные обозначения времени повышения квалификации и переподготовки, применяемые на практике, и предложения. Направление сотрудника на повышение квалификации и переподготовку в другую местность не является командировкой, так как работник направляется не для выполнения рабочей функции и соответственно ему не выдается служебное задание и т. Вносим копии документов об образовании в личное дело работника если оно должно вестись. Вам необходимо включить в состав личного дела копии документов об образовании, о повышении квалификации и переподготовке п.

Копии документов об образовании, повышении квалификации и переподготовке, включаемые в личное дело, должны быть заверены в установленном порядке п.

Вы можете не оформлять удостоверяющие отметки на копиях документов, полученных путем тиражирования подлинника средства оперативной полиграфии, если иное не установлено актами законодательства РБ п. Вносим запись в трудовую книжку о повышении квалификации и переподготовке сотрудника. В трудовую книжку работника вносятся сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке абз.

Кроме того, в самой трудовой книжке установленного образца г. Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке вносятся нанимателем в трудовую книжку со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа. По общему правилу указанные записи вносятся в трудовую книжку работника своевременно тем нанимателем, в период работы у которого осуществлялись подготовка, повышение квалификации и переподготовка работника.

Если соответствующим нанимателем записи об обучении на курсах по повышению квалификации не были внесены, у настоящего нанимателя отсутствует обязанность внести указанные записи. В случае если обучение на курсах по повышению квалификации производилось в период, когда работник не состоял в трудовых отношениях, следует руководствоваться п. Запись вносится в трудовую книжку с соблюдением следующих правил: Вносим в личную карточку ранее — форма Т-2 сведения о повышении квалификации если такие сведения предусмотрены в личной форме, утвержденной у данного нанимателя.

Предыдущая статья Ваш работник причинил ущерб третьим лицам. Статьи на тему Работник-заочник уходит на сессию: You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. Образование обучение , потребность в котором определяется нанимателем самостоятельно.

Перечень подтверждающих документов определен частью первой п. Суммы, перечисленные за обучение работника организации, являются дополнительными расходами, связанными с выполнением работниками трудовых обязанностей, и в соответствии с п. Суммы, перечисленные за обучение физического лица, не работающего в организации, также не будут являться объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд и Белгосстрах.

Дело в том, что обязательному государственному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов, а также на основе членства участия в юридических лицах любых организационно-правовых форм кроме иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в Республике Беларусь ст.

Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан:. Такие нормы содержатся в п.

Таким образом, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также не распространяется на физических лиц, которые не выполняют работу по трудовым или гражданско-правовым договорам. Затраты по производству и реализации товаров работ, услуг , имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров работ, услуг , имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете пп.

Затраты по производству и реализации товаров работ, услуг определяют на основании документов бухгалтерского учета при необходимости с применением расчетных корректировок и отражают в том налоговом периоде, к которому они относятся принцип начисления , независимо от времени срока оплаты предварительная или последующая. Расходы, произведенные плательщиком для осуществления своей деятельности и непосредственно не связанные с производством и реализацией товаров работ, услуг , имущественных прав, признаются для целей НК внереализационными расходами.

Их перечень определен в п. Перечень затрат, неучитываемых при обложении налогом на прибыль, определен в п. Расходы, связанные с обучением работников, в их числе не поименованы. Таким образом, расходы, связанные с обучением работника организации и отражаемые в бухгалтерском учете по дебету счетов затрат, можно учитывать в полной сумме при определении налогооблагаемой прибыли.

Расходы на обучение физического лица до момента приема его в штат организации относят к числу прочих расходов по текущей деятельности и при налогообложении не учитывают.

Законодательством предусмотрено соблюдение определенных условий при оплате обучения за счет средств государственных юридических лиц и юридических лиц, в отношении которых государство, обладая контрольным пакетом акций долей, вкладов, паев или иным не противоречащим законодательству образом, может определять решения, принимаемые этими юридическими лицами, и порядок оплаты за обучение.

Вопросы направления работников для получения образования за счет средств юридических лиц рассмотрены в одноименном постановлении Совета Министров РБ от Предыдущая статья Инвентаризация обязательств организации перед Белгосстрахом. Удостоверение о проверке знаний, протокол проверки знаний. Основные темы учебного курса Программа обучения по охране труда 1.

Теория рисков, управление рисками. Необходимые меры безопасности для снижения профессиональных рисков. ФИО и должности обучающихся. Монтаж, техническое обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Огнезащита строительных материалов, конструкций, кабельных изделий и проходок.

Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами экологических служб и систем экологического контроля. Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте периодическое обучение 1 раз в 5 лет работников 3 группы по безопасности работ на высоте 38 часов.

Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте периодическое обучение 1 раз в 3 года работников 1 группы по безопасности работ на высоте 20 часов. С этой программой заказывают. Обеспечение безопасности при перевозке пассажиров и грузов.

streetskaliningrad.ru внешкольное воспитание и обучение;; повышение квалификации и переподготовку . 3 Закона о налоге на прибыль к затратам на оплату труда, учитываемым при налогообложении, относятся расходы, . Организация оплатила участие работников в семинаре, посвященном охране труда. Курсы повышения квалификации Бухгалтерский учет и налогообложение · Законодательство обозначено, что работники и руководители организаций, а также сюда относятся работодатели, являющиеся индивидуальными Каждая программа обучения по охране труда нацелена на повышение. Расходы на обучение принимаются к налоговому учету, если у отпускные · Пособия · Прочие расчеты с персоналом · Кадровый учет · Охрана труда Повышение квалификации;; профессиональная переподготовка К таким гарантиям относится, например, предоставление учебного.

Найдено :

Случайные запросы