Учебный план ПП «Управление персоналом» | Кафедра управления персоналом | ГУУ

Сформировать документы для юридических лиц. Новости Все новости Дистанционная программа последипломной подготовки для логопедов, работающих в медицинских учреждениях Является средством массовой информации.

Требования к дополнительному образованию Наши курсы 1. Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по управлению персоналом. Дополнительное профобразование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Повышения квалификации 72 ч. Специалист по подбору персонала Специалист по управлению персоналом Менеджер по персоналу. Дополнительное профобразование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

Специалист по оценке персонала Менеджер по персоналу Специалист по персоналу. Дополнительное профобразование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала. Специалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Менеджер по персоналу. Дополнительное профобразование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала.

Специалист по оплате и нормированию труда Специалист по оплате и мотивации труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по управлению персоналом Менеджер по персоналу. За профессиональное обучение сотрудников администрации поселения Кокошкино Касьяненко Жанна Петровна, специалист по работе с семьей, г. Хочу выразить благодарность Национальному технологическому университету!

Большое спасибо всему коллективу за предоставленную программу курса и предоставленный материал Нагулин Сергей Анатольевич, Типография "Печатня", г. Санкт Петербург Хочу поблагодарить профессорско-преподавательский состав Национального технологического университета Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Центр досуга "Садовники" Администрация выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность за професиональное обучение нашего сотрудника Администрация поселения Сосенское Выражаем глубокую признательность и искреннюю благодарность за проведенную работу Муниципальное бюджетное учереждение культуры "Краснопахорская централизованная библиотечная система" Выражаем благодарность за проведенную работу по повышению квалификации специалистов нашего учреждения Даргомыжского" выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность за профессиональное обучение наших сотрудников Сибнефтегазцентр Выражаем Вам благодарность за плодотворное сотрудничество Национальный технологический университет НТУ , действующий на основании образовательной Лицензии, отлично зарекомендовал себя во многих регионах Российской Федерации.

Мы предлагаем Вам обучение управлением и развитием персонала по удобной и понятной схеме. Получив дополнительное профобразование в НТУ, Вы сможете работать в должности менеджера и директора по персоналу, начальника отдела кадров, рекрутера, специалиста по управления персоналом , планированию карьеры, связям с администрацией и др.

Несоблюдение профессиональных стандартов грозит наложением административных штрафов, см. Управление обучением персонала в организации — это сфера деятельности по подбору и рациональному использованию человеческих ресурсов для эффективного выполнения возложенных на них задач. Это уникальная программа, способствующая развитию комплексного взгляда на принятие управленческих решений, знакомит с инновациями в области менеджмента, формирует основы корпоративной культуры.

Всего за 10 месяцев обучения Вы научитесь успешно управлять персоналом, познаете секреты психологии профессиональной деятельности, правового обеспечения кадровой работы, информационных технологий в сфере управления персоналом, освоите нюансы мотивации труда, механизмы командообразования, разовьёте способность принимать управленческие решения, сформируете свою команду.

Преподавателями программы являются высококвалифицированные специалисты Астраханского государственного университета, топ-менеджеры ведущих предприятий и учреждений региона, практические специалисты в области управления.

Расписание учебных занятий по программе гибко регулируется, используются различные формы взаимодействия: Не упустите возможность трудоустроиться на интересную и высокооплачиваемую работу, имея диплом о профессиональной переподготовке в области управления персоналом!

Мы ждём Вас в офисе программ профессиональной переподготовки Института непрерывного образования АГУ по адресу: Мы помогаем успешным людям стать ещё успешнее! Методика преподавания безопасности жизнедеятельности в общеобразовательной школе. Методика преподавания биологии в общеобразовательной школе.

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ «Управление персоналом». г. Елабуга По направлению «Управление персоналом». 1. общая характеристика программы. Цель реализации программы. Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области менеджмента. персонала. Программа является преемственной к основной образовательной. программе высшего образования направления подготовки «Управление. персоналом». Целевая аудитория: лица, имеющие высшее образование любой. Только в Бизнес-Школе Института экономики, управления и права РГГУ программа профессиональной переподготовки "Управление персоналом" получила одобрение ведущих экспертов в области управления персоналом. Руководитель программы. – Архипова Надежда Ивановна, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой организационного развития. Программа «Управление персоналом» предназначена для специалистов с высшим, средним профессиональным образованием, специализирующихся в области управления человеческими ресурсами. Цель программы. Профессиональная переподготовка Управление персоналом. Актуальность образовательной программы обусловлена необходимостью соответствия квалификации специалиста в области управления персоналом положениям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Минтруда России от N н). Обучение по программе позволит организовать эффективную систему управления персоналом. Для кого для специалистов по управлению персоналом. Выдаваемый документ Диплом о профессиональной переподготовке. Стоимость обучения от Программа разработана в соответствии с.

Переподготовка: Управление персоналом – курсы профпереподготовки в РАНХиГС

Академия бизнеса и управления системами. Профессиональная переподготовка Управление персоналом Актуальность образовательной программы обусловлена необходимостью соответствия квалификации специалиста в области управления персоналом положениям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" утв. Для кого для специалистов по управлению персоналом. Выдаваемый документ Диплом о профессиональной переподготовке. Стоимость обучения от Программа разработана в соответствии с нормативными правовыми актами: Федеральным законом от Цены на обучение Форма обучения Форма обучения.

Диплом о профессиональной переподготовке Продолжительность обучения: Программа профессиональной переподготовки "Управление персоналом" включает в себя изучение следующих тем: Концепция управления персоналом организации: Обеспечивающие подсистемы управления персоналом.

Функциональные подсистемы управления персоналом. Кадровая и корпоративная социальная политика организации. Организация деятельности службы управления персоналом. Дистанционное обучение Без отрыва от работы, из любого города и в любое удобное для Вас время Интуитивный интерфейс системы дистанционного обучения, интерактивная форма изложенного материала Информационная поддержка слушателей в процессе всего обучения. Вы подаете заявку на нашем сайте; После заполнения второй части заявки наш специалист связывается с Вами и направляет на адрес электронной почты, указанный в заявке, проект договора на согласование; После оплаты договора Вам предоставляется логин и пароль для входа в личный кабинет системы дистанционного обучения;.

Высокий уровень профессионального сервиса Информационные напоминания о начале занятий, возможность неоднократно проверить уровень полученных знаний. Профессиональный стандарт устанавливает 3 уровня квалификации специалистов по управлению персоналом: Специалист по кадровому делопроизводству; Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом; Специалист по документационному обеспечению персонала; Специалист по персоналу.

Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Специалист по подбору персонала; Специалисты по кадрам и профориентации; Специалист по оценке и аттестации персонала; Специалист по развитию и обучению персонала; Специалист по персоналу; Менеджер по персоналу;. Высшее образование — бакалавриат.

Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.

Руководитель структурного подразделения; Начальник структурного подразделения. Высшее образование — специалитет, магистратура.

Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом ; программы повышения квалификации в области управления персоналом.

Современные дистанционные системы образования подходят для очень занятых людей, не имеющих возможности посещать занятия:. Минимальный срок освоения программы — 2 месяца. Возможно обучение по индивидуальному учебному плану в пределах осваиваемой дополнительной профессиональной программы с сокращением срока обучения.

Минимальный срок освоения программы — 3,5 месяца. В современных условиях в мировой управленческой практике применяются разнообразные персонал-технологии, модели кадрового менеджмента, нацеленные на более полную реализацию трудового и творческого потенциала для достижения общего экономического успеха и удовлетворения личных потребностей работников.

В целом современные модели управления персоналом можно разделить на технократические, экономические, современные. Кадровая политика при такой модели ориентируется на развитие человеческих ресурсов, укрепление морально-психологического климата, на реализацию социальных программ.

Управление на основе делегирования. Более совершенной системой управления человеческими ресурсами является управление посредством делегирования, при котором сотрудникам передаются компетенция и ответственность, право самостоятельно принимать решения и осуществлять их.

Суть данной концепции заключается в развитии предпринимательской активности внутри организации, которую можно представить как сообщество предпринимателей, новаторов и творцов.

В современной науке и практике менеджмента, как свидетельствует выше проведенный анализ, происходит постоянный процесс совершенствования, обновления и поиска новых подходов, концепций, идей в области управления человеческими ресурсами как ключевым и стратегическим ресурсом деловых организаций.

На выбор той или иной управленческой модели влияют тип бизнеса, корпоративная стратегия и культура, организационная среда.

Профессиональная переподготовка: Педагогическая деятельность в сфере дошкольного УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРОВАЯ РАБОТА Разработка дополнительных профессиональных программ на. Программа переподготовки «Управление персоналом на предприятиях о профессиональной переподготовке в области управления персоналом. Кафедра экономики труда и управления персоналом приглашает на курсы или расширить свои знания в области экономики и управления персоналом. Программы повышения квалификации и профессиональной подготовки.

Найдено :

Случайные запросы