XII. Обучение в области охраны труда — Мегаобучалка

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории предприятия.

Инструктаж проводится с каждым работником индивидуально и должен включать демонстрацию безопасных приемов труда. Проводит инструктаж руководитель структурного подразделения.

Повторный инструктаж имеет целью повысить уровень знаний правил и инструкций по охране труда; он проводится индивидуально или с группой работников одной профессии бригадой по программе инструктажа на рабочем месте. Такой инструктаж проходят все работающие не реже чем через 6 месяцев, за исключением тех, кто не связан с использованием инструментов и оборудования.

Внеплановый инструктаж проводится при: Целевой инструктаж проводится в случаях: Повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственно руководитель работ мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель.

Помимо инструктажей работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу в течение месяца с момента приема на работу или перевода на новую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Помимо этого работодатель организует периодическое, не реже раза в год, обучение таких работников по оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее месяца после приема на работу.

На предприятиях, где имеются службы по охране труда, обучение работников организуется этими службами; на них возлагается разработка программ обучения по охране труда работников организации, в т. Содействие работодателю в организации на предприятии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа работников по безопасности труда оказывают также комитеты комиссии по охране труда.

Проверку теоретических знаний и практических навыков безопасной работы проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца своей работы.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления с должностными обязанностями, в т. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам непосредственно самой организацией, если она имеет комиссию по проверке знаний требований охраны труда, или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них соответствующей лицензии, преподавателей и необходимой материально-технической базы.

Перед очередной проверкой знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов проводится обучение по охране труда лекции, семинары и т. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;.

Перечень должностей при переводе и назначении, на которые проводится внеочередная проверка знаний утверждается руководителем структурного подразделения;. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение соответствующим приказом, указанием или распоряжением. Очередная или внеочередная проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов должна проводиться в соответствующих комиссиях.

О месте и дате проведения проверки знаний проверяемый должен быть предупрежден не позднее, чем за 15 дней. Срок проведения следующей очередной проверки знаний отсчитывается от даты проведения внеочередной проверки только в случае проведения внеочередной проверки знаний в полном объёме, согласно настоящего Положения при издании соответствующего приказа. Очередная или внеочередная проверка знаний требований охраны труда у работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные повышенные , требования безопасности труда, проводится в соответствии с нормативными правовыми и иными актами по охране труда в объеме их должностных и трудовых обязанностей и с учетом характера производственной деятельности.

Очередная проверка знаний требований охраны труда у работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда, проводится одновременно с обучением, аттестацией и проверкой знаний правил по безопасной эксплуатации объектов, подконтрольных инспекции Госгортехнадзора России, а также другим направлениям безопасности труда в комиссиях и сроки, установленных соответствующими правилами.

С целью повышения работающими знаний требований охраны труда, совершенствования практических навыков и безопасных приемов при организации и выполнении работ, укрепления производственной и технологической дисциплины, а также улучшения условий труда работающих, во всех структурных подразделениях Дальневосточной железной дороги во второй четверг каждого месяца проводится день охраны труда, согласно Положения о порядке проведения Дня охраны труда в подразделениях Дальневосточной железной дороги, от День охраны труда проводится в другой день, определенный приказом структурного подразделения, как в целом по структурному подразделению, так и в отдельных производственных подразделениях на каждый конкретный случай.

Для сменных работников поездных диспетчеров, энергодиспетчеров, локомотивных бригад , работников находящихся на междусменном отдыхе дома, необходимо проводить дублированные занятия в другой день, с расчетом полного охвата всех работников подлежащих обучению. День охраны труда проводится по Программе заранее разрабатываемой инженером специалистом по охране труда на каждый День в отдельности согласованной председателем профсоюзного комитета предприятия и утверждаемой руководителем предприятия.

В подготовке Программы принимают участие руководители производственных подразделений, другие руководители и специалисты, которые подают предложения о проведении актуальных мероприятий для подразделений. В проведении Дня охраны труда принимают участие проводят занятие по одной или нескольким темам руководители подразделений, инженерно-технические работники, специалисты по управлению персоналом, по организации труда и заработной платы, медицинские работники, представители профсоюзной организации, уполномоченные лица по охране труда.

Программа своевременно не позднее чем за 3 дня доводится до сведения руководителей производственных подразделений. В ряде случаев для станций, восстановительных поездов и др. В Программе для изучения предусматриваются наиболее актуальные темы для каждого подразделения на текущий момент, с учетом проводимой работы по охране труда и анализа ранее выявленных нарушений в подразделении.

Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете??? Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей далее - Положение устанав-двает особенности регулирования труда и отдыха во-дтелей II этап. Подготовка учителя к уроку III. Подготовка к защите, защита работы V.

Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам Обратная связь. В соответствии с указанными нормативными документами при приеме переводе на работу в зависимости от профессии должности , квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности с работниками должны проводиться: В автоматическом совершении движений можно заметить два вида реакций: К автоматическим принадлежат все трудовые движения квалифицированного специалиста.

Однако, если целостные движения или отдельные их элементы автоматизированы, это еще не означает, что навык перестает быть в поле сознания. Следовые процессы в центральной нервной системе могут сохраняться достаточно долго, и это возвращает работающего к осознанному характеру воспроизводимых действий.

В процессе упрочения навыка, прежде всего, автоматизируются те трудовые движения, которые состоят из меньшего числа звеньев кинематической системы.

Например, при движении рук, отличающихся цепью звеньев, в сознании более четко отражается именно руки. Несколько меньше ощущается положение кисти и меньше -- положение пальцев, то есть они оказываются автоматизированными раньше других ее элементов.

Следовательно, в комплексе движений одни продолжают отражаться в сознании, а другие уже действуют автоматизировано. Это означает, что никакое деист вне человека не бывает полностью автоматизированным, так как вызывается определенной целью, а она не может быть до конца осознанной.

При формировании производственного навыка частичная автоматизация действий всегда сопровождается перестройкой их структуры, которая сводится к:. Следовательно, при перестройке структуры движений в формировании двигательного навыка необходимо стремление к:. Процесс внутрипроизводственного обучения является непосредственной задачей линейного руководства и неотъемлемой частью стратегии развития потенциала кадров, что требует создания эффективной системы подготовки и переподготовки персонала.

Для каждой категории работников необходимо разработать собственную подсистему подготовки и переподготовки. Существуют различные организационные формы обучения, которые применяются для работы менеджерами по управлению персоналом рис. Определение потребности в обучении производится на различных уровнях предприятия, подразделений, рабочих мест. Оно зависит от результатов освоения новой работы, перевода на другую работу, продвижения по службе, внесения изменений в законодательство, при реорганизации, аттестации и т.

Заключительным этапом является результатов обучения, на котором подводятся его итоги, выявляется степень достижения цели, экономическая эффективность обучения, сроки окупаемости затрат.

Среди значительного многообразия методов учебы целесообразно выделить следующие: Руководство предприятия должно решить, какой из методов обучения наиболее приемлем для той или иной категории работников или даже отдельного работника. Особое внимание следует обратить на дистантное обучение, преимущество которого состоит в том, что оно предоставляется обучаемому независимо от местонахождения. В России накоплен положительный опыт в этой области.

Например, Всероссийский заочный Финансово-экономический институт является российским центром заочного обучения. Современная техника сумела расширить диапазон и интенсивность дистантного обучения. Видеокассеты, соединенные в некоторых случаях с компьютером, позволяют обучаемому получить Дополнительные стимулы, поскольку слушатель имеет возможность. Наблюдать профессиональных преподавателей, а также получать хорошо разработанные методические указания и различного рода учебную литературу.

Руководители служб по управлению персоналом обязательной должны оценивать результаты обучения, используя количественную шкалу для оценки по ряду вопросов: Необходимо проконтролировать появление у обучающихся новых полезных знаний. Приоритетными качественными показателями являются профессионализм, коммуникации, технические навыки.

Если рассматривать профессиональное образование как систему, то в ней необходимо выделить два этапа. Первый -- собственно профессиональная подготовка. Второй -- последующие усилия, предпринимаемые для углубления, расширения и дополнения ранее приобретенной квалификации.

Повышение квалификации -- обучение, обусловленное изменением характера и содержания труда специалистов на занимаемой должности, моральным старением знаний. При этом в зависимости от целей приобретенная ранее квалификация должна быть сохранена, приведена в соответствие с изменившейся обстановкой или использована для профессионального продвижения по службе. Данный подход к повышению квалификации непосредственно вытекает из концепции непрерывного образования, в основе которой лежит принцип организации ступенчатого производственного обучения персонала.

Под непрерывностью подготовки понимается преемственный процесс систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее к более сложным профессиям, от узкой специализации к многопрофильности. Такое развитие потенциала рабочей силы сводит к минимуму потребность в срочных и малоподготовленных мероприятиях по переобучению работников новым профессиям. В настоящее время нет всесторонне обоснованных соображений по срокам переподготовки.

Организуя эту работу, исходят из того, что за средний период своей трудовой деятельности лет квалифицированный работник должен раз пройти переподготовку и повысить свою квалификацию. Это, в общем-то, совпадает с продолжительностью циклов жизни продукции. Другими словами, исходя из периодов смены видов продукции один раз в лет каждый работник один раз в лет должен обновлять свои знания.

Переподготовка -- это приобретение базовых знаний, свойственных. Другой специальности, профессии, а также развитие навыков их применения в производственной деятельности. Необходимость такого обучения связана с переменой профессиональной деятельности. Государство предоставляет гражданам возможность:.

Профессиональный отбор отбор для работы в той или иной профессии - установление соответствия психофизиологических характеристик личности требованиям будущей профессии. Для сравнения личностных данных человека с требованиями профессии необходимо располагать достаточными данными как о личности, так и об особенностях профессии.

Чаще всего требования к профессии выступают как требования к знаниям, умениям, навыкам работника, которые необходимы ему для успешной работы. Если работа нагружена функциями по руководству, управлению людьми, возрастают требования к личностным характеристикам коммуникабельность, уравновешенность, комформность. Если работа опирается на знания, связана с переработкой большого объема информации, требования выше к познавательным способностям, восприятию, вниманию, мышлению, памяти.

При работе с машинами и механизмами существенными являются требования к двигательным способностям, к психофизиологическим параметрам - зрению, слуху, осязанию, двигательным реакциям. Таким образом, профессиональный отбор осуществляется по многим параметрам, по различным методикам, специальным вопросниками и тестам. Профессиональная подготовка проходит сегодня в различных формах, основными из них являются общеобразовательная школа, которая дает первоначальные навыки труда.

Основными обучающими учреждениями, готовящими кадры рабочих, являются: Специалистов среднего звена готовят среднетехнические училища. В соответствии с требованиями статьи ТК РФ все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего полного общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования. Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. Утвержденный порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями -- физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

На основе Порядка федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления могут устанавливать дополнительные требования к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников подведомственных им организаций, не противоречащие его требованиям.

Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля. Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с Порядком, может проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель.

На территории субъекта Российской Федерации организацию обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда координируют федеральные органы исполнительной власти и орган исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации, который формирует банк данных всех обучающих организаций, находящихся на территории субъекта Российской Федерации.

Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций, осуществляется органами федеральной инспекции труда. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель производитель работ мастер, прораб, преподаватель и так далее , прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях -- в наряде-допуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Работодатель или уполномоченное им лицо обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель или уполномоченное им лицо обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности -- проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии виду работ более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем или уполномоченным им лицом в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Работодатель или уполномоченное им лицо организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем или уполномоченным им лицом , но не позднее одного месяца после приема на работу. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее -- по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем или уполномоченным им лицом с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах структурных подразделениях организации. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность далее -- обучающие организации , при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Требования к условиям осуществления обучения по охране труда по соответствующим программам обучающими организациями разрабатываются и утверждаются Минтруда России по согласованию с Минобразования России.

Минтруда России разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда. Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

На Студопедии вы можете прочитать про: Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Подробнее   первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте; обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при профессиональной подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий; обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов при назначении на должность; стажировка специалистов и работников рабочих профессий; первичная проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников рабочих профессий. Ст ТК РФ — Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. ⇐ Предыдущая Следующая ⇒. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в  Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального, основного и среднего (полного) общего образования, а также начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования. Современные методы производства требуют значительного профессионального опыта и специальных знаний, касающихся безопасных приемов и способов труда. Приобретению таких знаний способствуют квалифицированное обучение и инструктирование рабочих по охране труда.  Учимся профессии Сварщик» Обучение и профессиональная подготовка по охране труда.

Вы точно человек?

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления с должностными обязанностями, в т. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам непосредственно самой организацией, если она имеет комиссию по проверке знаний требований охраны труда, или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них соответствующей лицензии, преподавателей и необходимой материально-технической базы.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется при повышении их квалификации по специальности. Примерные учебные программы по охране труда разрабатываются и утверждаются Минздравсоцразвития России. Очередную проверку знаний требований охраны труда руководители и специалисты организаций проходят не реже одного раза в 3 года.

В установленных Порядком случаях для них организуется внеочередная проверка при принятии новых актов по охране труда, вводе в эксплуатацию нового оборудования, по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда и др. Для проведения таких проверок приказом работодателя создается комиссия в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца. Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

Указанные лица не допускаются к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе ст. Отдельные категории работников, застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направляются на обучение по охране труда за счет средств Фонда социального страхования РФ.

К таким работникам относятся специалисты и руководители служб охраны труда организаций; члены комитетов комиссий по охране труда; уполномоченные доверенные лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Контроль за своевременной проверкой знаний требований охраны труда работников, в т. Государственные инспекторы по охране труда вправе выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда ст.

Обучение работников безопасным методам и приемам работы осуществляется работодателем за счет собственных средств. Применяя ст ТК РФ следует учитывать, что все работники организаций должны допускаться к работам только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы проходить дополнительное обучение в порядке, установленном руководителем п.

Приказом МЧС России от 18 июня г. Включает в себя 15 дней лекций и самостоятельное изучение раздаточных материалов. В конце обучения проводится итоговая работа — написание реферата по охране труда, по заданию преподавателя.

Диплом о профпереподготовке по охране труда выдается и тем кто готов пройти дистанционное обучение. Форма обучения — дистанционная. Обучение проходит самостоятельно, по программе профессиональной переподготовки по охране труда.

Предоставляются учебные материалы для изучения онлайн. Форма оплаты — для юридических лиц: Для физических лиц — по квитанции и через любой банк или онлайн оплата. Стоимость обучения в году составляет — 20 рублей. Диплом о профессиональной переподготовке по охране труда хранится у обучившегося и является его личным документом.

При переходе в другую организацию актуальность диплома не теряется. Возложение работодателями обязанностей специалиста по охране труда, на работника, не имеющего соответствующей подготовки, расценивается как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах Часть 1 статьи 5. Инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом абз.

Форма документа об утверждении программы вводного инструктажа не определена. Работодатель может утвердить данную программу, например, приказом. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 ГОСТ После проведения инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы п. Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего п.

Кроме того, запись о проведении инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения п. Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения приведены в Приложениях 4 и 2 ГОСТ В связи с этим работодатель может приказом утвердить иные формы, но с обязательным включением граф, которые заполняются по окончании проведения инструктажа.

Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте далее — первичный инструктаж , установлены п. Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов п.

При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы. Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя.

Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 ГОСТ После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы п.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж п. В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы. В нем указываются причина, а также период отстранения от работы — до прохождения данным работником первичного инструктажа на рабочем месте с положительным результатом проверки приобретенных им знаний и навыков безопасных приемов работы.

Приказ издается на основании служебной докладной записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте. На период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется ч.

Если получен положительный результат проверки приобретенных знаний и навыков, издается приказ о допуске к работе. Кроме того, запись о проведении первичного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения. Обязательно ли прохождение работником стажировки на рабочем месте по окончании первичного инструктажа по охране труда?

После первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2 — 14 смен в зависимости от характера работы, квалификации обязаны проходить стажировку на рабочем месте п. Исходя из правил, установленных ст. Таким образом, стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж п.

Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа п. Подробнее об этом см. После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы п. В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы. В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего п.

Кроме того, запись о проведении повторного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения. Обстоятельства, при наступлении которых проводится внеплановый инструктаж, установлены п.

Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте только с теми работниками, которых касаются обстоятельства, указанные в п. Например, в случае замены оборудования внеплановый инструктаж проводится с лицами, которые выполняют эти работы. Объем и содержание внепланового инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения п.

Например, программа внепланового инструктажа может отражать изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.

Она утверждается приказом работодателя. Инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы п. В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от работы. Кроме того, запись о проведении внепланового инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Обстоятельства, при наступлении которых проводится целевой инструктаж, установлены п. Целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте с теми работниками, которых касаются обстоятельства, указанные в п.

Например, с лицами, занятыми на работах повышенной опасности с обязательным оформлением наряда-допуска , с работниками, осуществляющими ликвидацию последствий аварий. Объем и содержание целевого инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Его программа утверждается приказом работодателя. В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от тех видов работ, для выполнения которых проводился целевой инструктаж. В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего п.

Если целевой инструктаж проводился с работающими по наряду-допуску, запись о его проведении делается в наряде-допуске п. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, что следует из абз. Исключение предусмотрено для работников, перечисленных в п.

Они могут не проходить обучение в течение года после того, как поступили на работу. Назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления абз. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится либо самой организацией, либо обучающей организацией абз. К ним, в частности, относятся руководитель организации, его заместители, курирующие вопросы охраны труда, специалисты службы охраны труда, работники, на которых работодатель возложил обязанности организовать работу по охране труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Об этом сказано в абз. Данный вывод содержится в письме Роструда от Специалисты, не упомянутые в абз. Это следует из абз. По разъяснениям ведомства такими специалистами являются, например, лица, должностные обязанности которых не связаны с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях. Можно предположить, что упомянутые в абз. В течение года после поступления на работу они могут не проходить обучение пожарно-техническому минимуму.

Для прохождения обучения, а также для проверки знаний требований охраны труда работодателю необходимо издать приказ п. Унифицированной формы приказа законодательством не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме. Состав комиссии должен быть не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В ее состав могут включаться:. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца. До прохождения повторной проверки необходимо издать приказ об отстранении данного работника от работы. У работников рабочих профессий проверку теоретических знаний и практических навыков безопасной работы проводят непосредственные руководители работ. Они контролируют объем знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — объем знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда п.

Периодичность проверки соответствующих знаний руководителей и специалистов организаций — не реже одного раза в три года п.

Случаи внеочередной проверки независимо от срока проведения предыдущей проверки установлены п. О внеочередной проверке знаний требований охраны труда работодатель издает приказ.

Кроме того, такая организация должна быть аккредитована ч. Аналогичное мнение высказано Минтрудом России в письме от Обучающие организации могут проверять знания только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда п. О том, какие категории работников и в каких случаях проходят обучение по охране труда в обучающей организации, см.

За работником, направленным на обучение в такую организацию с отрывом от работы, сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Если обучение проводится в другой местности, работнику дополнительно оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые установлены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Данные выводы следуют из ст. Указанные средства выдаются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением абз. При этом они сами не должны быть источником опасных и вредных производственных факторов и должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики.

Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяются на следующие классы п. Конкретный перечень средств коллективной защиты с разбивкой на классы приведен в разд. Средства индивидуальной защиты далее — СИЗ в зависимости от назначения подразделяют на классы п. Под средствами индивидуальной защиты далее — СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, которые применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения п.

Обязанность по обеспечению работников, которые заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ возлагается на работодателя абз.

Обратите внимание, что работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать не только своевременную выдачу СИЗ, но также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену ч. По общим правилам за нарушение требований охраны труда, установленных законодательством, работодатель привлекается к административной ответственности по ч.

Например, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. Такой вывод следует из анализа ч. В случае необеспечения работников СИЗ второго класса работодателю может грозить административная ответственность. Это следует из ч. При повторном совершении аналогичного правонарушения работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии с ч. Чтобы определить, к какому классу относятся СИЗ, следует руководствоваться п.

Порядок выдачи работникам СИЗ установлен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от

Статья ТК РФ. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда: Во всех организациях любой организационно-правовой формы за счет  Не найдено: кратко. Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по Обязанности работодателя и работника в области охраны труда. 4.

Найдено :

Случайные запросы